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白云說：我想請教一下專家：為什么女性在找工作的時候總是多多少少會面臨一些就業(yè)歧視？難道男尊女卑的思想從上世紀傳下來，一直延續(xù)到這個世紀嗎？我一直對這個問題弄不清楚，現在都已經發(fā)展到這個時代了，還會出現這種現象，讓人感覺很可笑，您能說說現在造成這種現象的原因嗎？

　　劉瑞晶說：女生擇業(yè)難已成為一個不容回避的社會問題，按實質上來說這問題是三方面的問題。其針對這些問題，具體的措施是：政府應當制定相應政策保護女性就業(yè)權，如彈性就業(yè)政策針對剛性就業(yè)政策而言，這將有利于用人單位安排女大學生就業(yè)，并激勵用人單位安排女生；根據彈性就業(yè)和激勵政策，用人單位應當盡力接受女性的就業(yè)申請，這是社會責任；女生也應當改變擇業(yè)理念，加強自己對各類崗位的適應性，從平凡崗位做起。

　　既然女生擇業(yè)難已成為一個不容回避的社會問題，女生更應該正視社會現實，正確分析自身優(yōu)勢及不足，主動迎接挑戰(zhàn)，以贏得擇業(yè)的成功。要突破難關獲得成功，必須把握好求職擇業(yè)中的幾個方面：

　　1.克服自卑，增強自信。

　　自卑是女性走向成功的大敵，沒有應有的自信，就不可能有競爭的勇氣，從而失去擇業(yè)競爭的主動權。應該看到，隨著科技的進步和經濟的發(fā)展，女性的擇業(yè)領域會更加寬廣，關鍵是女生自己應樹立起足夠的信心和勇氣，抓住寶貴的機遇，投入到競爭的大潮中去。

　　2.擺脫依賴，勇于競爭。

　　在充滿求職競爭的今天，靠關系、走捷徑，對自己的成才、擇業(yè)都是極為不利的，女生只有擺脫依賴心理，牢固樹立自主、自立意識，才能為在競爭中生存奠定良好的主觀基礎，才會讓用人單位更信任你并錄用你。

　　3.去“嬌”、“驕”二氣，勇于“眼光向下”。

　　同男生相比，女生在擇業(yè)過程中，更多的人求職期望值過高，不愿到一些普通的職業(yè)崗位上去。這實際上是“嬌”、“驕”二氣在作祟，是女大學生擇業(yè)中很不利的一個因素。因此，女業(yè)生要“眼光向下”，徹底去掉“嬌”、“驕”二氣。

　　4.自強不息，爭做強者。

　　不庸諱言，女生在未來的社會中要擔負社會婦女與家庭婦女的雙重責任，扮演妻子、母親與社會創(chuàng)造者的多重角色。但受過高等教育的女生的社會價值的主體應體現在對社會事業(yè)的貢獻上，體現在女性自身的成就上。女生在擇業(yè)中要恰當地展示自己自強不息、爭做強者的勇氣和決心。

　　5.努力提高自身素質。

　　求職擇業(yè)的競爭，歸根結底是人才素質的競爭，女生求職擇業(yè)難，自身素質不高是相當重要的原因。要想在擇業(yè)競爭中顯示出較強的競爭力，女生必須對市場經濟對人才素質的要求有更加清醒的認識，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力提高自身素質，這樣才能在擇業(yè)中立于不敗之地。

　　6、樹立良好形象。

　　在求職面試過程中，每個人都不能忽視儀表和舉止，而女生在應聘中的外在表現更為重要，而其總的原則是熱情、大方、端莊、優(yōu)雅，體現形象美、涵養(yǎng)深。要注重儀表，選擇與自己的興趣愛好、內部氣質相符合的衣著打扮；要表現出良好的風度，落落大方，表現自然；要談吐得當，充分發(fā)揮語言表達上的優(yōu)勢。總之，一切行動都應體現出內在的修養(yǎng)和自我的個性，給人留下美好的形象。

　　編輯：tracy